编者按：习夸大，必需把科技立异摆正在国度生长全部的焦点地方。国内企业科技立异近况怎样，存正在哪些亟待治理的题目？对此，本报记者对广东、山东、江苏、浙江4个省份25家企业的科技立异境况举办了调研。调研中解析到，极少高新企业仰仗立异，使本身的技能和产物走活着界前线以至处活着界最前沿，升高了焦点角逐力，企业功绩也逆势延长，浮现优越势头。同时，极少企业也号召，要加强常识产权守卫，改变财富工人提拔形式，让更多民营立异企业介入拟定行业圭表。
深圳光启上等理工考虑院是一家创建于2010年的民办非企业新型科研机构，从一支仅有5人的海归创始团队，生长成为一个横跨五大洲12个国度和区域的环球立异合伙体，获取累计专利授权1780余件。该机构正在超资料、一面翱翔器等规模到达寰宇当先水准，此中正在超资料规模的专利申请数目占全寰宇该规模的86%，拥有绝对上风。光启创始人刘若鹏以为，“咱们必需对准科技最前沿，深度研发推倒性立异技能。”
海创汇是海尔重心打造的创业项目孵化平台，它通过“人人创客”的形式以内部创业策动表部就业，完毕了从雇佣者到创业合资人的形式立异，营造了优越的立异气氛。正在“十二五”科技立异成果展上，海创汇独特推出了幼帅私家影院、HelloKitty洗衣机等5款智能产物。
江苏锦明工业机械人自愿化公司的前身是锦明玻璃技能公司，从2008年起，企业开首打算向财富高端转型，研造“工业机械人”这一新偏向慢慢变得清楚。面临新规模，锦明玻璃采用走借智转型的门道，用高薪和高出20%的股权让与，将国内一个成熟的专家团队招至麾下，加快推动研造“重载工业机械人”，获胜霸占商场。
记者正在深圳市太赫兹科技立异考虑院，看到一款仍然成型的太赫兹人体安检仪，该仪器可以穿透衣服对人体成像，进而完毕神速、高效、非接触式的安静查抄。“这款安检仪，具有目前寰宇上最为前辈的检测技能，能够正在数秒内诈骗微波感触告竣对人体的检测，可以治理机场、海合等紧急位置的安检题目。”考虑院实行院长、华讯方舟科技有限公司副总裁丁庆说。
青岛华高墨烯科技股份有限公司副总司理钱锋透露，公司自决研发创造出了寰宇上第一条石墨烯导静电轮胎，导电率可到达1.0×10-5S/m，能保障牢靠地导出车体静电；针对防弹衣的轻量化及舒畅性的需求，公司诈骗自决研发的专有技能和发现专利创新，赢得了冲破性发扬：拉伸强度提拔25%以上，定伸强度提拔100%，抗挫折才略升高40%。
纵然目今团体经济下行压力较大，但立异企业还是正在神速生长。宝博集团董事长高深作说，集团的机械人创造交易逆势延长，2015年贩卖额达1.5亿元，同比延长50%；净利润达3200万元，同比延长30%以上。截至本年5月底，公司贩卖额达0.8亿元，比昨年同期有近20%的延长。
“产物求过于供，还要进一步放大产能，才华满意更多患者必要。”诺尔康神经电子科技股份有限公司董事长李方平告诉记者，公司用10年工夫成为国内独一能自决研发人为耳蜗的企业，也使中国成为环球第四个具有人为耳蜗自决研发才略的国度，“产物甫一问世，国际同类高端产物正在中国的售价就降了一半。”
中车四方股份公司副总司理、总工程师梁修英说，本年3月创新，公司中标美国史册上最大的一次地铁车辆采购——846辆、金额总共13亿美元地铁车辆订单。这也创下我国出口茂盛国度地铁车辆数目最多的记录。
记者正在调研中解析到，对付财富生长较为成熟的行业来说，企业通过技能立异进一步优化财富链条，下降产物本钱，完毕了转型升级，夯实了企业稳步生长的底子，为企业再上台阶供给了动力。
动作国内汽轮机行业的龙头企业，杭汽轮集团昨年以后履行35项控本增效项目。集团董事长聂忠海透露，“汽轮机是配备创造业的皇冠，产物技能含量高，创造难度大，临盆症结多，若是正在各个症结都能做到紧密化拘束，带来的经济效益、拘束效益阻挠幼视。‘暂停机组与正在成品及对应客户数据的梳理’项目，估计为公司带来2000万元效益；二级公司中能汽轮动力有限公司推出的‘撬装化速装式降本增效’项目，初度获胜承接两个印尼棕榈油项目，正在原先由日企产物统领的规模抢占一席之地。”
进入宁波泰茂车业公司的临盆车间，偌大的厂房机械轰鸣，产物接续从流水线上传出，却看不到多少工人，一台台机械人正正在一刻不歇地举办着焊接、喷漆等带有危境性的使命。公司副总司理张良海说，公司近年来加大加入，大畛域应用工业机械人，目前已加入了近5000万元，应用了90多台机械人。职员淘汰一半，效用却提拔一倍。
“要仰仗立异优化财富链条，控造立异的主动权。”梁修英说，早正在引进时速200公里动车组之初，公司就了清晰“以我为主”的政策，坚决“引进消化汲取”和“自决立异”两条腿走道，控造立异的主动权。公司提出“1比7”的投资理念，即花1元资金引进技能，就要配套加入7元资金举办自决立异。短短数年，中国高铁从“追逐”到“领跑”，与高效的协同立异密不行分。
宁波泰茂车业有限公司2004年开首转型：从“贴牌”临盆迈向自决品牌的打造。2007年，公司董事长刘鹏正在宁波修了第二家临盆基地，定名为百利自行车有限公司，仰仗自决立异开首转型。2008年，正在碰到金融风险的挑拨下，公司产物依附优质的工艺和实惠的售价，趁势而上，产物正在海表商场上具有极高的人均据有率，产物销量接续上升。2015年贩卖收入完毕13亿元国民币。
江苏雪豹日化有限公司创修于1989年，雪豹牌鞋油等系列产物曾连气儿多年寰宇第一。2000年，董事长童渝看到报道称，复旦大学研造出一种名为FE的生物卵白复合酶，能促使结构修复，并能有用杀灭无益菌群。正在复旦课题组与雪豹日化科研职员合伙勤苦下，酶正在牙膏膏体中仍旧活性的寰宇性困难被攻下，开创了生物工程运用于牙膏规模的先河。昨年仅FE经典医师这个产物就贩卖了4个亿。
5月30日，上市公司中南重工正式改名为中南文明。面邻近几年创造业的低迷，原委轻率的商场调研和论证后，董事长陈少忠决心涉足文明艺术界。通过收购、投资等多种局面，旗下已具有大唐电视剧中央、芒果基金、《极限挑拨》等多家文明机构和品牌栏目，昨年仅中南文明板块就成立了4亿元的利润。本年规划正在文明财富投资30亿元，估计文明板块的产值将高出上市公司收益的50%。
极少企业控造人透露，要把立异理念提拔到策略高度，饱满尊崇立异代价，接续加大技能研发加入，让技能立异成为企业生长的真正动力，同时要多措并举修养工匠心灵，造成尊崇工匠的社会气氛，提拔更多尽心全力的“大国工匠”。
宁波兴业盛泰副总司理刘志成说：“企业正在高速生长的同时，十分看重人才的引进和提拔，比来5年引进的大学生是过去25年的总和，选拔人才不拘一格，斗胆升引年青人，使企业仍旧振奋繁盛的立异生气。”企业每年都加入高出1亿元举办有针对性的技改和研发，工艺技能水准已成行业标杆，正在国际上也处于前辈水准。正在全行业遍及蚀本的境况下，企业5年来仍旧着较高的延长率，成为行业内数一数二的赢余企业。
深圳工业总会实行主席王肇文以为，正在目今的现象下，越来越多的企业领会到立异的紧急事理，以为立异合连到企业的存亡生死。企业拘束层猛烈的忧虑认识，是饱励企业立异生气的紧急源泉。
记者正在调研中解析到，近年来，各种企业纷纷加大技能研发加入，不少企业的研发加入比例占到贩卖额的50%以上。青岛华高墨烯科技股份有限公司副总司理钱锋透露，为了走正在同类企业技能前沿，企业接续加大研发加入力度，不单将全豹贩卖额整个用于研发，并且还通过多种渠道融资，用于重心项目攻合。
深圳光启上等理工考虑院副院长季春霖以为，“立异企业必必要加大研发力度，才华正在国际上确保技能当先，公司近年来加入巨资举办环球收购并购，出现了宏伟的催化功用，为企业生长积蓄了雄厚的技能贮藏。2015年收购新西兰马丁翱翔包时，仅用了3个月就讲成交往，花费5000万美元，使得公司正在一面翱翔器规模处于寰宇当先水准。”
江苏振江新能源配备公司是一家专心于风力发电机机合件打算临盆创造的大型钢构企业。公司控造人胡震说，许多人认为配备创造即是敲敲打打，没什么科技含量，那只是表行人的成见。实践上创造企业的工艺打算才略和质料把持才略才是企业的焦点角逐力，这就必要咱们多措并举修养工匠心灵。
“给西门子做风电配套，我第一次眼光到顶级企业对付质料请求的苛刻。好比4.2米转子房，一共有27个孔，最终造品要插入27个销子固定，能够说每一个孔的地方精度都口角常高的，而热胀冷缩会给这种精度带来很大的挑拨。”胡震告诉记者，恰是得益于对工匠心灵的珍贵，公司发现出了一项“反变形技能”工艺，彻底治理了这一困难。“已经有个角逐敌手比咱们更早成为西门子的配套商，当时他们具有70%的订单，而咱们只要30%，然而昨年他们倒闭了，其衰弱的情由就正在于质料把持理念的缺失。”
发扬工匠心灵的高潮正正在杭汽轮集团寂静造成。聂忠海说，“要完毕集团‘十三五’筹备提出的‘打造千亿级企业，创开国际品牌’的方针，‘铸工匠心灵’即是此中十分紧急的方面创新。为修养工匠心灵，公司近年来正在以下方面做了勤苦：营造精良的有利于员工滋长的企业文明；搭修有利于工匠滋长的各样平台；从轨造上设备发扬工匠心灵的长效机造；把传承放正在优秀地方，把杭汽轮的‘工匠心灵’调解进去。”
不少高新企业控造人反应，常识产权守卫存正在亏折，极少高新技能产物火速被剽窃复造却难以追责。其它，国度策略规模也存正在极少妨害和壁垒，让许多民营企业难以施展拳脚。
光峰光电集团董事长李屹透露，2004年企业创业之初，就把考虑偏向投向了对显示请求最高的片子商场。2014年，光峰光电开辟的环球首款20000流明适应DCI圭表的激光片子放映机，被获胜运用于《变形金刚4》的中国首映。公司为技能研发先后加入了数亿元资金，才研造出这一寰宇当先的技能，可惜的是，国表里对企业的侵权动作随之涌现并愈演愈烈，企业不得不告状合系企业，但正在打讼事的时刻发掘，企业耗不起工夫、元气心灵，尽管胜诉，国内的抵偿也很有限，对侵权企业形不行有用震慑。
“好东西就应当有好价值！一个立异产物若是没有30%—40%的毛利，研发用度底子收不回来。”伊顿库柏（宁波）电气有限公司总司理陈志校说，企业产物立异最顾虑的即是仿冒，一朝仿冒产物横行，立异产物的研发用度底子无法收回，将主要进攻企业的立异踊跃性。
丁庆告诉记者，基于公司发展交易的必要，两年前，公司向工信部提出申请筹备根蒂电信交易，纵然随处争取，但受造于既有公法规则，工信部对这一申请不予受理。“不予受理的按照是《电信交易筹备许可拘束方法》，此中规章公司的国有股或者股份不少于51%。那就意味着动作一家民营企业，永恒不行以赢得这一天赋。”创议当令铺开卫星通讯规模的行政许可审批，激活国内的商用民用卫星商场，遵照测算，一朝铺开范围，我国的商用民用卫星商场将到达万亿级别，适应供应侧改变的理念。
季春霖说，“跟国有军工单元比拟，无论正在投资照旧项目申请等方面尚有极少差异，盼望可以与其享福划一待遇。企业还盼望能够正在军民调解方面发扬更大功用，也应允担当国度军民调解‘试验田’的重担。”
双良集团副总裁缪文斌说，集团正在生物技能、碳纤维规模仍然研发出了极少紧急效率，盼望当局能把更多的规模向民营企业铺开，守候有一个刚正透后的计谋境况。
李屹以为，常识产权合连到立异企业的存亡生死，若是企业花费10多年元气心灵研发出来的技能任意被人侵权却得不到有用不准，谁还应允做行业的探道者和领跑者？创议国度高度珍贵常识产权守卫题目，并将其升高到国度策略高度，饱满保证高新企业的合法权柄。
宁波图兰多电器有限公司总司理郑昭良也以为，国度应加大对立异型企业常识产权的守卫。企业辛辛劳苦立异出来的产物若是得不到守卫，就没有人命力，就会夭折，就会被假意伪劣击败，进而影响到企业的成立力。
业界人士创议，对处正在技能最前沿、踊跃正在海表商场结构的高新企业，正在加强保密安静囚禁的同时，能够得当点窜现有公法规则，铺开合系策略规模，让处正在技能最前沿的高新企业具有合系交易筹备天赋，既能够巨大企业气力，还能够借道走出去，可谓一举多得。
调研中，极少企业控造人反应，目前产学研合系症结脱离主要，应珍贵发扬企业正在产学研中的纽带功用，尊崇商场，帮帮企业治理实际困难。其它，许多企业面对技能工人缺乏的窘境，创议合理打算职业院校课程，提拔适销对道的财富人才。
中车四方股份公司技能部副主任陶桂东说，我国的论文总量和科研加入活着界处于前线，但相当一局部效率得不到实践运用。极少高校正在科研方面轻视企业的实在请求，仅单方寻找科研效率的研发数目，分离企业的实践境况，必要尽速买通产学研中心症结，完毕无缝联贯。“许多高校学生实验机遇很少，有些以至一向没到过企业现场，让他们来治理企业的技能困难无异于刻舟求剑。”陶桂东说。
季春霖以为，中国科研项目评判体例存正在的题目是幼项目大评审，大项目幼评审。一二十万元的项目，层层审批，症结繁杂；相反，上亿元的项目就几个专家一评就过了，遍及存正在的题目是前期初学难，后期管控不厉。对付立异类企业项目，初学无妨松极少，要鞭策不确定性的立异，要勇于让立异企业试错。
刘志成号召，国度要珍贵对根蒂资料研发的援救，要巩固对产、学、研、用的调解，让科研院所、大学等考虑机构好的效率正在企业取得运用，与商场对接，不要只停息正在课题层面。
缪文斌以为，人才的缺失是最棘手的题目。以前的员工人人正在创造配置规模，而现正在既要懂创造技能又要懂运营任事，按部就班的人才提拔形式亟待跟着现象变化思绪。
胡震提出，目前，我国太过珍贵大学考虑性培育，粗心职业培育，酿成用工的机合性冲突。大学生、考虑生不愿到车间一线去，而职业培育又没学到实践技能，酿成企业能用的人才很少。当务之急是要有一批本质优秀的财富工人行列。
李方平告诉记者，目前企业产能主要求过于供，技能工人缺乏是限造企业界限放大的紧急妨害。企业只可委托某些职业学校定向提拔创新，但速率很慢，有不少中标的订单因为产能亏折只可勾销，这对企业来说也是一大憾事。
不少企业控造人反应，企业必要大宗焊工、铆工、钳工、机加工、涂装工等，但招到的工人水准杂乱无章，不行很速为企业所用。振江新能源配备公司已经相干过极少技校招极少学生，但发掘这些学活泼手才略很差，学电焊的两年下来都没练过几根焊条，学机床加工的没操作过机床，题目许多。
陶桂东等业界人士号召，产学研调解亟待拓展广度深度，要买通当局、高校、企业等方面的中心症结，让高校科研效率真正可以转化为实际临盆力，不行让科研效率束之高阁。破解科研项目提前结题题目，必要合系部分正在项目审批之时饱满做好根蒂评估，同时对项目全程加强囚禁。
刘志成说，社会太看重精英培育，粗心职业培育。财富工人的社会认同度和社会职位都不高，年青人不爱好做工人，没有成果感，对财富生长酿成很大的影响。创议仿效德国的培育机合，70%是职业培育，30%是考虑型培育。国度从社会境况营造上要珍贵财富工人，正在工人提拔上珍贵企业需求，让人才特别“适销对道”。
极少高新企业控造人反应，目今，不少新兴行业正正在拟定圭表，但存正在大型央企国企话语权过重、圭表不敷科学客观等题目，业内创议听取多方声响，进一步完备行业圭表拟定机造。
“国内机械人本体、智能临盆线等行业缺乏了了圭表，尽管有极少创造参数也存正在变量，亟待正在实验中予以模范了了。”高深作以为，正在不少新兴规模，要么没有行业圭表，要么行业圭表存正在不敷客观、可操作性不强等题目，盼望合系部分予以高度珍贵，并联络行业实践境况予以拟定并接续完备。
钱锋透露，“行业圭表拟定应当更为科学，介入拟定的大型央企与国企不宜太多，由于不少大企业自身主业并非石墨烯，有的只是打着石墨烯观点的企业，缺乏拟定这一行业圭表的才略与水准，远远不如极少界限虽幼但主开交易是石墨烯且有主打产物的高新民营企业。”
宝博集团策略生长部部长刘学告诉记者，不久前一项公司课题介入工信部智能创造专项答辩落第了。“公司从2013年就开首启动合系研发，机械人智能临盆线集成编造正在饲料行业运用占到70%以上，动作一家民营立异企业，因为缺乏与国度合系部委及科研院所直接的疏通渠道，不行正在第偶然间解析合系行业策略消息，申报项目天然会出缺陷。纵然企业可以存正在极少亏折，但也能够商讨赐与局部援救，真相企业为技能立异加入了宏巨人力、物力，也盼望取得认同。”
极少高新企业控造人以为，国度援救的资金不行老是给少数大型企业或者领军企业，而是要尽可以放大普及率，更加是对起步不久的民营立异企业，应当赐与更多合怀。
钱锋透露，应当加强提拔国度对新兴行业的计谋和资金援救力度，了了“国度搭台、企业唱戏”这一偏向，正在新兴行业，若是仅仅仰仗企业本身饱励财富化，则面对投资大、危害高、生效慢等题目，倒霉于行业有序强壮生长。
再有不少企业控造人透露，各地当局对新兴行业的搀扶计谋各异，有些区域地方守卫颜色较为浓重，也正在客观上对边区企业产物酿成了挫折。盼望国度可以进一步明确合系计谋，站正在国度策略的高度，模范行业良性生长。
梁修英说，无论行业圭表照旧财富计谋，都应务求科学客观，而且要有连气儿性，为此，必要合系部分多谛听一线职员的声响。
深圳奥萨医药有限公司副总司理田敏卿说，“十三五”筹备强大专项连忙启动，盼望加大生物医药行业加入，对立异使命应当选取优容宽松计谋，赐与陆续历久援救，国内医药立异计谋应当向中幼型的立异性企业倾斜。
季春霖以为，正在拟定行业圭表时，要尽可以多地让民营立异企业介入进来。“民营企业与国有企业的角逐是良性角逐，光启考虑院与军工国企曾正在9个月内举办了6次技能较劲，整个胜出，极少军工企业为此也加大了技能研发力度，科研水准提拔很速。正在极少高精尖规模，民营立异企业能手业圭表拟定中，应当具有更多的话语权，不行仰仗企业巨细及产值贩卖额等，动作采用行业圭表拟定者的独一条款。”创新立异有生气成长增动力
