习正在两院院士大会中国科协第十次世界代表大会揭橥紧急言语夸大，要巩固企业革新动力创新，施展企业出题者影响，加快构修龙头企业牵头、高校院所撑持、各革新主体互相协同的革新联结体，进步科技效率迁徙转化效果。科技领军企业要施展市集需求、集成革新、机合平台的上风，擢升我国资产根柢才能和资产链摩登化秤谌。当今宇宙，国度、区域、都市之间的比赛，集合表示正在物质资产成立即实体创设业的能级上，企业革新潜力动能的激勉开释，无疑是巩固擢升经济开展与资产效益中枢比赛力的症结所正在。
纵观近摩登汗青，一次次倾覆性科技更新带来社会临盆力大解放和生计秤谌大跃升，从根蒂上更动了人类汗青开展轨迹。从18世纪第一次蒸汽身手革命的呆滞化延迟了人类的双手（呆滞动力），到19世纪第二次电力身手革命的电气化延迟了人类的双脚（汽车飞机），再到20世纪第三次筹划机及消息身手革命的消息化延迟了人类的感官（消息收集） ，都极大胀动了人类社会文雅提高。现在，人为智能、干净能源、大数据、呆板人、物联网、量子消息、虚拟实际、生物身手等新一轮科技革命和资产改变正正在积蓄气力出现产生，一朝告终打破，将延迟人类大脑并将或许对人类自己形成紧急影响（智能认知）。
有鉴于此，革新成为环球热词。如何判辨革新？从学理层面判辨，革新的中枢便是革新头脑，是指人类头脑继续向有益于人类开展的倾向动态化更动；革新的症结便是更动，向新的倾向、有用的方面举行量和质的改变；革新的结果有两种，其一是物质的如蒸汽机、电脑，其二辱骂物质的如新思念、新表面、新体味等；革新拥有价格取向性、真切宗旨性、归纳新鲜性、高危险与高回报性等特质；革新的影响正在于餍足人类保存与开展客观需求，深化人类对客观宇宙的认知，进步人类对客观宇宙把握才能；革新趋向有从0到1带有倾覆性的笔直提高，从1到N复造更正的秤谌提高；革新的事势是开垦新产物、引进新身手、拓荒新市集、开采新的原资料出处、告终新的机合事势和约束形式，贸易实施拥有环球化个性。
当今宇宙正阅历百年未有之大变局，个中一个禁止大意的身分，便是人类面对存量资产的博弈如故增量资产的成立，前者是切分蛋糕就意味着交易战、金融战等零和博弈，后者则守候科技革新告终打破，拓荒运道配合体的优美生计。宇宙经济开展的重心朝着亚太迁徙已成为不争底细，举动宇宙第一大创设业国度，具有远大的内需消费市集，必然会牵引发动环球科技革新重心的迁徙，时与势正在咱们这边。构修新开展格式最本色的特质是告终高秤谌的自立自强、资产链供应链的自决可控创新，这就必需告终科技革新和打倒闭业瓶颈，以往中低端、同质化、集群化水准低的资产格式亟待转型升级。抓革新便是抓开展，谋革新便是谋改日。不革新就要掉队，革新慢了也要掉队。要激勉调动全社会的革新激情创新，不断发力加快造成以革新为要紧引颈和撑持的经济体例和开展形式。
企业举动近摩登工业文雅经济行为的细胞单位，其基础效用是创设产物、供给办事、提供就业、成立资产、告终价格。革新是企业保存开展的基因，不管是新企业，如故百垂老字号，都要着重革新。约束学领悟以为，45.2%的企业处于日常危害状况，40.4%的企业处于中度危害状况，14.4%的企业处于日常高度危害状况。何如正在胀舞的市集比赛中化危为机，唯有革新智力将企业做优继而做强进而做大。企业革新开展最中枢一点是应该随同跟踪科技革新，由于新科技引颈新经济新资产新消费成为趋向，现正在的科技革新基础上拥有倾覆性奇点特质，应该变尾灯随从为弯道超车、换道超车，念法子用科技革新气力促企业与产物转型升级。
做企业难，难就难正在革新上。举动革新型企业的华为掌舵人，任正非对企业革新有一整套的头脑判辨，以为企业革新必然要缠绕贸易需求，不是为了革新而革新创新，是为客户价格而革新。任何前辈的身手、产物和办理计划，惟有转化为客户的贸易告成智力形成价格。缠绕革新，华为2011年真切提出“双轮驱动”策略，即要以餍足客户需求的身手革新和主动反应宇宙科学提高的不懈寻求这两个车轮子，来胀动公司的提高；2014年又提出参加改日的科学研商，构修改日十年、二十年的表面根柢，公司要从工程师革新走向科学家与工程师一同革新，为了坚持当先，不光要做根柢研商，也要做表面革新。任正非以为，表面革新智力形成大资产，身手表面革新也能挺进。一条根柢表面，酿成大资产要阅历几十年的岁月创新，咱们要有策略耐性。
华为的实施带来开辟：企业革新开展绝非易事，应该更动急功近利的短视作为，死守价格成立，钻营革新打破，告终转型升级高质料开展。一是应施展好“出题者”影响，特长缉捕瞬息万变的市集消息，伶俐展现新资产、新身手、新形式和新业态的泉源，巩固擢升策源才能；二是加大研发经费参加，特别是连结自己实质，着重资产链资源摆设与协同的研发参加，力争表示出原始革新的创办性、打破性和发动性；三是死守革新为了成立价格求实探索，不是为了革新而革新，更不行为了当局扶帮资金和吸引投资基金讲故事编神话搞“伪革新”；四是加大青年科技人才的教育吸引的投资力度，有用破解生计本钱、子息训诫等瓶颈题目，同时肆意教育企业革新文明。
长三角是我国科技革新优质资源富集与归纳上风凸显的区域之一，整个表示正在都市化水准相对高、人才资源足够、创设业明星都市多、种种企业数目多范围大、金融资金集合度极高、营商情况与战略赞效果应杰出，为企业革新开展营造了优良的生态情况。长三角一体化开展国度策略落地落实，重正在继续施展自己上风潜力，督促科技革新与实体经济深度统一，确切倚赖革新胀动实体经济高质料开展，为我国科技和资产革新勇当开道前锋、打造开展高地。
有学者瞻仰研商以为，长三角正在企业革新开展方面存正在着必然的短板瓶颈，整个来说表示正在：领军型科技革新企业缺失，“头部”企业革新引颈才能欠强；表资与国企正在科技革新中担当主导影响，中幼企业科技革新生气有待激勉；正在科技效率转化方面，企业与科研院所正在产学研上“强强联结”不足；都市归纳本钱过高，吸引青年科技人才有必然难度以及人才流失情状值得器重，等。
长三角区域特别是创设业明星都市，何如联袂协同打造企业革新开展高地？应该确切转换开展形式，督促资源套利型朝着革新驱动型转型升级。面向“十四五”新开展，依托资源—资产—资金内卷化轮回的套利型惯性开展形式难认为续，应该壮士断腕，确切转型为革新驱动经济开展与资产成立，倚赖科技提高胀动实体经济创设业开展，出力教育造成并集聚一批拥有“头部”效应的革新“引擎”企业和跨国公司，继续出现新的企业、新兴资产和新型业态，特别应该正在打破“卡脖子”“天花板”瓶颈上施展主力军影响。
打破行政区划壁垒，告终革新因素自正在滚动告终效益最优化组合。实体经济创设业人才，是科创第一资源、优质资金、中枢胀动力，人才概念上要有破有立，即正在教育、吸引、集聚革新创业人才方面排除守旧概念，像当年“礼拜六工程师”那样，选取矫捷战略吸引人才，正在招人引智同时，首倡企业连结自己开展需求开采提拔人才。因素摆设上要有联有融，即依照资产链创新、供应链、价格链的秩序整合人才链创新、革新链、效率转化链，胀动企业之间正在人才资源上联通、联手、联结，让市集摆设起决策性影响，告终革新因素自正在滚动创新。
紧紧扭住革新这个牛鼻子，督促科技效率与贸易形式革新统一开展。深化革新体例和革新才能维持，塑造更多倚赖革新驱动、更多施展先发上风的引颈型开展，加倍器重根柢研商和原始革新，胀动革新链和资产链统一，着重学问产权偏护，正在科技革新效率转化上寻求一种市集化的分享形式，正在科创效率转化上有创有享，使革新效率效益最有最大化，使策略性新兴资产和高科技资产成为经济开展主导气力，同时督促研发办事、科技办事等学问聚集型办事业满盈开展。
激勉教育革新文明，为革新作为主体营造优良的创复活态情况。革新的客观央浼可能判辨为“珍惜革新、原谅让步、赞成冒险、荧惑冒尖”。企业是革新的要紧作为主体，应该从资产战略、税收优惠与导向资金上对革新型企业予以赞成，使得企业的每一个组成元素都灵活起来，以新的组成事势从头组合，造成新的体系，使企业正在这场没有硝烟的战役中更为主动和主动。
（何修华 上海社会科学院研商员、原副院长，上海文明研商核心首席专家，此文系正在2021年浦江革新论坛-环球身手迁徙大会以“双新·双创·双轮回”为中央的环球企业科技革新开展论坛上的演讲拾掇而成）创新何修华：鼓励开释企业更始主体潜力动能
