习正在两院院士大会中国科协第十次宇宙代表大会公告要紧措辞夸大，要巩固企业革新动力，阐发企业出题者效力，加疾构修龙头企业牵头、高校院所支柱、各革新主体彼此协同的革新共同体，普及科技功效转化转化收效。科技领军企业要阐发市集需求、集成革新、结构平台的上风，提拔我国家产根蒂本领和家产链新颖化程度。马上日下，国度、区域、都邑之间的竞赛，召集显露正在物质产业创造即实体例功课的能级上，企业革新潜力动能的激起开释，无疑是巩固提拔经济进展与产业效益主题竞赛力的症结所正在。
纵观近新颖史乘，一次次推倒性科技维新带来社会出产力大解放和生涯程度大跃升，从基本上改换了人类史乘进展轨迹。从18世纪第一次蒸汽工夫革命的刻板化延长了人类的双手（刻板动力），到19世纪第二次电力工夫革命的电气化延长了人类的双脚（汽车飞机），再到20世纪第三次盘算机及音信工夫革命的音信化延长了人类的感官（音信汇集） ，都极大激动了人类社会文雅前进。当前，人为智能、明净能源、大数据、机械人、物联网、量辅音信、虚拟实际、生物工夫等新一轮科技革命和家产改造正正在积蓄气力生长产生，一朝达成冲破，将延长人类大脑并将恐怕对人类本身爆发要紧影响（智能认知）。
有鉴于此，革新成为环球热词。何如知道革新？从学理层面知道，革新的主题即是革新思想，是指人类思想继续向有益于人类进展的宗旨动态化改换；革新的症结即是改换，向新的宗旨、有用的方面举行量和质的转移；革新的结果有两种，其一是物质的如蒸汽机、电脑，其二口舌物质的如新思思、新表面、新体会等；革新拥有价钱取向性、昭着主意性、归纳别致性创新、高危机与高回报性等特质；革新的效力正在于满意人类保存与进展客观须要，深化人类对客观天下的认知，普及人类对客观天下独揽本领；革新趋向有从0到1带有推倒性的笔直前进，从1到N复造改善的程度前进；革新的格式是开拓新产物、引进新工夫、拓荒新市集、暴露新的原资料原因、达成新的结构格式和解决形式，贸易施行拥有环球化性情。
马上日下正体验百年未有之大变局，个中一个谢绝轻视的要素，即是人类面对存量产业的博弈照样增量产业的创造，前者是切分蛋糕就意味着营业战、金融战等零和博弈，后者则期望科技革新达成冲破，拓荒运气合伙体的美丽生涯。天下经济进展的重心朝着亚太转化已成为不争原形，动作天下第一大造功课国度，具有宏伟的内需消费市集，肯定会牵引动员环球科技革新重心的转化，时与势正在咱们这边。构修新进展形式最素质的特质是达成高程度的自立自强、家产链供应链的自决可控，这就务必达成科技革新和冲崩溃业瓶颈，以往中低端、同质化、集群化水平低的家产形式亟待转型升级。抓革新即是抓进展，谋革新即是谋改日。不革新就要掉队，革新慢了也要掉队。要激起调动全社会的革新激情，一连发力加疾变成以革新为紧要引颈和支柱的经济体例和进展形式。
企业动作近新颖工业文雅经济举止的细胞单位，其根基性能是造作产物、供给任事、提供就业、创造产业、达成价钱。革新是企业保存进展的基因，不管是新企业，照样百年迈字号，都要重视革新。解决学理解以为，45.2%的企业处于普通紧急形态，40.4%的企业处于中度紧急形态，14.4%的企业处于普通高度紧急形态。若何正在慰勉的市集竞赛中化危为机，唯有革新本领将企业做优继而做强进而做大。企业革新进展最主题一点是应该尾随跟踪科技革新，由于新科技引颈新经济新家产新消费成为趋向，现正在的科技革新根基上拥有推倒性奇点特质，应该变尾灯陪同为弯道超车、换道超车，思方法用科技革新气力促企业与产物转型升级。
做企业难，难就难正在革新上。动作革新型企业的华为掌舵人，任正非对企业革新有一整套的思想知道，以为企业革新肯定要盘绕贸易须要，不是为了革新而革新，是为客户价钱而革新。任何进步的工夫、产物和管理计划，惟有转化为客户的贸易凯旋本领爆发价钱。盘绕革新，华为2011年昭着提出“双轮驱动”计谋，即要以满意客户需求的工夫革新和主动反映天下科学前进的不懈探究这两个车轮子，来激动公司的前进；2014年又提出加入改日的科学讨论，构修改日十年、二十年的表面根蒂，公司要从工程师革新走向科学家与工程师一同革新，为了维系当先，不单要做根蒂讨论，也要做表面革新。任正非以为，表面革新本领爆发大家产，工夫表面革新也能进取。一条根蒂表面，造成大家产要体验几十年的技能，咱们要有计谋耐性。
华为的施行带来诱导：企业革新进展绝非易事，应该改换急功近利的短视动作，苦守价钱创造，追求革新冲破，达成转型升级高质地进展。一是应阐发好“出题者”效力，特长捕获瞬息万变的市集音信，灵敏发明新家产、新工夫创新、新形式和新业态的源流，巩固提拔策源本领；二是加大研发经费加入，特别是连系本身现实，重视家产链资源摆设与协同的研发加入，尽力显透露原始革新的开创性、冲破性和动员性；三是苦守革新为了创造价钱求实探求，不是为了革新而革新，更不行为了当局搀扶资金和吸引投资基金讲故事编神话搞“伪革新”；四是加大青年科技人才的教育吸引的投资力度，有用破解生涯本钱、儿女教诲等瓶颈题目，同时大举教育企业革新文明。
长三角是我国科技革新优质资源富集与归纳上风凸显的区域之一，完全显露正在都邑化水平相对高、人才资源丰盛、造功课明星都邑多、百般企业数目多领域大、金融本钱召集度极高、营商境遇与策略维持效应优越，为企业革新进展营造了优秀的生态境遇。长三角一体化进展国度计谋落地落实，重正在继续阐发本身上风潜力，增进科技革新与实体经济深度统一，确凿依附革新激动实体经济高质地进展，为我国科技和家产革新勇当开道前锋、打造进展高地。
有学者瞻仰讨论以为，长三角正在企业革新进展方面存正在着肯定的短板瓶颈，完全来说显露正在：领军型科技革新企业缺失，“头部”企业革新引颈本领欠强；表资与国企正在科技革新中担负主导效力，中幼企业科技革新生机有待激起；正在科技功效转化方面，企业与科研院所正在产学研上“强强共同”不敷；都邑归纳本钱过高，吸引青年科技人才有肯定难度以及人才流失情状值得侧重，等。
长三角区域特别是造功课明星都邑，若何联袂协同打造企业革新进展高地？应该确凿调动进展形式，增进资源套利型朝着革新驱动型转型升级。面向“十四五”新进展，依托资源—资产—本钱内卷化轮回的套利型惯性进展形式难认为续，应该壮士断腕，确凿转型为革新驱动经济进展与产业创造，依附科技前进激动实体经济造功课进展，出力教育变成并集聚一批拥有“头部”效应的革新“引擎”企业和跨国公司，继续展示新的企业、新兴家产和新型业态，特别应该正在冲破“卡脖子”“天花板”瓶颈上阐发主力军效力。
冲破行政区划壁垒，达成革新因素自正在活动达收效益最优化组合。实体经济造功课人才，是科创第一资源、优质本钱、主题激动力，人才见解上要有破有立，即正在教育、吸引、集聚革新创业人才方面取消古代见解，像当年“礼拜六工程师”那样，采纳精巧策略吸引人才，正在招人引智同时，建议企业连系本身进展需求暴露造就人才。因素摆设上要有联有融，即遵从家产链、供应链、价钱链的法则整合人才链、革新链、功效转化链，激动企业之间正在人才资源上联通、联手、共同，让市集摆设起决计性效力，达成革新因素自正在活动。
紧紧扭住革新这个牛鼻子，增进科技功效与贸易形式革新统一进展。加强革新体例和革新本领创设，塑造更多依附革新驱动、更多阐发先发上风的引颈型进展创新，加倍侧重根蒂讨论和原始革新，激动革新链和家产链统一，重视常识产权护卫，正在科技革新功效转化上探究一种市集化的分享形式，正在科创功效转化上有创有享，使革新功效效益最有最大化，使计谋性新兴家产和高科技家产成为经济进展主导气力，同时增进研发任事、科技任事等常识辘集型任事业充足进展。
激起教育革新文明，为革新动作主体营造优秀的创再生态境遇。革新的客观恳求可能知道为“重视革新、宽宏式微创新、维持冒险、促进冒尖”。企业是革新的紧要动作主体，应该从家产策略、税收优惠与导向资金上对革新型企业予以维持，使得企业的每一个组成元素都活泼起来，以新的组成格式从新组合，变成新的体例，使企业正在这场没有硝烟的战争中更为主动和主动创新。
（何修华 上海社会科学院讨论员、原副院长创新，上海文明讨论核心首席专家，此文系正在2021年浦江革新论坛-环球工夫转化大会以“双新·双创·双轮回”为大旨的环球企业科技革新进展论坛上的演讲拾掇而成）创新何修华专栏：激起开释企业改进主体潜力动能
